10月18日，塔塔钢铁(TataSteel)发布消息，其位于英国的长材生产中心斯肯索普厂和苏格兰拉纳克工厂将裁员超过1200人。据了解，塔塔钢铁英国长材分部共有雇员3500人，大部分都将面临被裁的可能。

事实上，今年以来，随着全球钢铁行业形势的进一步恶化，包括安赛乐米塔尔(ArcelorMittal)、美国钢铁公司(USS)、美国AK钢公司、俄罗斯耶弗拉兹集团(Evraz)等在内的全球大型钢铁企业均发布不同幅度的裁员计划，而包括日本新日铁住金和JFE在内的亚洲不少钢铁企业均有不同幅度的减产缩量。这将会是新一轮钢企裁员减产大潮的前奏么?

英国钢铁业裁员潮初现端倪

据悉，塔塔钢铁此次共计划停产其位于英国的3家工厂(斯肯索普、拉纳克和马瑟韦尔)，其中斯肯索普工厂裁员900人，苏格兰的拉纳克工厂裁员270人。

目前，斯肯索普厂4座高炉仅有2座在运转，主要生产型材和钢轨。今年，型材市场份额虽已提高至41%，但仍大大低于七八年前75%~80%的份额。据悉，塔塔钢铁一直努力争取将长材业务卖给Klesch公司(一家总部位于伦敦，从事大宗商品及工业品生产及贸易的企业)，但终未能如愿。

为了安抚当地工人，塔塔钢铁与政府将联合成立基金(其中塔塔钢铁出资300万英镑，政府出资600万英镑)用来支持当地工人技能培训和再就业，以及创造更多其他工作岗位。此外，塔塔钢铁下属英国钢铁公司(UKSteel)还承诺将在5年内提供不少于1000万英镑用于英国钢铁社团组织发展。

其实，就在今年7月份，塔塔钢铁就已宣布裁减英国南约克郡Rotherham钢厂的720个工作岗位。其在声明中强调此举为调整其战略布局，聚焦高附加值航空用钢，改善公司的盈利能力。“塔塔钢铁下一阶段的发展战略将转移至包括航空在内的高附加值钢铁应用。该调整将会导致减少员工数量，主要集中在Rotherham钢厂。”塔塔钢铁在报孟买证券交易所的备案文件中显示。

BBC在本月16日报道称，塔塔钢铁旗下生产中厚板的达尔泽尔厂Dalzell和Clydebridge厂亦将面临裁员。

塔塔钢铁的裁员减产只是今年以来英国钢铁产业遭遇窘境的一个缩影。仅仅在这个月，就有超过4000个英国钢铁工人被裁员。

据《华尔街日报》报道，过去几周，英国钢铁业日子过得并不容易，不断地陆续有钢厂倒闭裁员。泰国SSI钢铁公司关闭在英格兰雷德卡的工厂，裁员约1700人;英国卡帕罗钢铁公司部分倒闭，也裁员1700人;就在1个月前，塔塔声称要关闭位于南威尔士(SouthWales)兰韦恩(Llanwern)的部分炼钢厂，此举将使250人失业。

塔塔钢铁在英国拥有1.7万名员工，这一数字占到英国钢铁工人总量的四分之三以上。所以，塔塔钢铁此次在英国的大幅裁员引发了英国国内极大的担心，担心此举进一步引发裁员的连锁反应。

钢企裁员在全球蔓延

塔塔钢铁在对英国斯肯索普长材中心进行裁员的同时，也关闭了位于德国的米尔海姆的Blume工厂，该工厂主要进行欧洲市场的板材分销业务。对此，塔塔钢铁表示，公司已采取多项措施来维持该工厂的经营，但由于需求减少，板材价格下跌，公司终于上周做出决定，停止该厂的经营，这将造成50个工作岗位的流失。

今年7月份，俄罗斯矿业巨头耶弗拉兹集团旗下南非子公司表示，受钢材价格走低和极大的竞争压力影响，公司计划裁员1000余名。

10月底，美国AK钢公司表示，为适应目前市场需求状况，公司打算暂停肯塔基州的Ashland厂的高炉及相关操作，但仍维持供应汽车行业的热镀锌生产线的运转。这是美国AK钢公司10月份声称的又一重大减产计划，此前其在格拉尼特城厂向雇员发出警告，正在研究合并北美扁平材业务。按照美国的通知法案，在停产和裁员之前需有60天的知会期限，如果市场状况没有改善，停产将在12月中旬开始，并可能持续6个月以上。

同样是在美国，美国钢铁公司近日正准备暂停明尼苏达州Keetac铁燧石加工厂，这一举措同样会导致230名工人面临失业。就在今年年初，美国钢铁公司还宣布，关闭在俄亥俄州洛兰的一间工厂，并裁撤614名员工。据媒体报道，从今年3月份至今，美国钢铁公司已经累计裁员超过1100名。

尽管这些钢企将原因归结于低廉的进口钢材，但事实上，近年来，随着欧美国家产业向高端制造业发展，钢厂生产成本尤其是劳动力成本高企、设备结构落后，以及美国政府对钢铁行业的长期保护政策，导致其效益低下，国际竞争力下降。而在欧洲，能源成本也是长期困扰用能大户钢铁企业的重要因素。

塔塔钢铁欧洲公司首席执行官Koehler称，相比之下，英国的运营费用较欧洲其他国家要高出许多，而且英国的能源成本在减免措施生效前依然没有竞争力。

然而这场裁员潮并没有止于欧美。

在亚洲，日本前两位的钢铁企业新日铁住金和JFE在2015财年一季度(2015年4月1日~2015年6月30日)分别大幅减产8.6%和8.2%。日本神户制钢旗下的神户建机将在年底之前裁员约200人，这一数目占其员工总数的10%。

10月27日，中国人力资源和社会保障部发言人也确认中国的化工、钢铁等产能过剩行业存在较普遍的岗位流失情况。

产能过剩必然导致减产裁员

日前，全球钢铁产能过剩已经成为事实。今年以来，钢铁生产大国和地区的钢材产量同比均有所下滑。

根据国际钢铁协会10月21日发布的粗钢产量数据，9月份，全球66个纳入国际钢铁协会统计国家的粗钢产量为1.31亿吨，同比下降3.7%。而主要产钢地区的粗钢产量均呈现下滑态势。其中，亚洲粗钢产量同比下滑2.0%，欧盟产量同比略降0.3%，北美产量同比大幅下降6.8%，独联体产量同比下降5.8%。2015年9月份，中国的粗钢产量为6610万吨，同比下降3.0%。

与此同时，中国宝钢集团董事长徐乐江表示，如果从欧洲、美国、日本之前的经历来看，钢铁行业经过了痛苦的重组，钢铁产量都下降约20%;中国终也会出现这种情况，不论这需要多久。

据华尔街见闻报道，在1974年~1984年十年间，英国钢铁业的产业工人人数从近20万人下降到不足7万人;美国钢铁工人人数从超过50万人下降到23万人;西德从23万人下降到不到17万人;法国从近16万人下降到不到9万人，卢森堡从2万4千人下跌一半到1万2千人。与此同时，在1870年占世界钢产量近40%的英国钢铁业，1980年产量仅占世界总产量的2.7%。尽管从1980年代之后世界钢铁业又经历了几次复苏，但是，这些工业国家钢铁业就业人数再也没有恢复到1980年代危机前的水平。

而据BBC报道，英国目前钢铁行业从业人员仅仅不到2万人。

钢铁产能的下降必然意味着从业人数的下降，钢铁企业裁员减产并非终目的，而是世界各国钢铁企业转型发展求生存的结果。分析人士认为，在全球钢铁行业当前的形势下，“裁员潮”进一步扩大将是大概率事件，甚至会出现钢企之间大规模的“跨国兼并潮”，这是欧美国家以前走过的、也许是今后还要再走的路。

而在这个过程中，新一轮世界钢铁行业格局或将重新形成。